是的，工作的地方就是一個真實的叢林。您必須注意您與同事間的書面及口頭語言，因為如果不這樣，您的同事會感到沮喪和生氣。
近期一個對1000名在職人員的調查發現。65%的人認為如果想在工作地保持高興和高效率，與同事間良好的工作關係是非常重要的。
基本上，那意味著一個合作的環境，嫉妒、仇恨、盲目的野心和勝人一籌被掩蓋，每個人只表現好的一面。不然的話，同事會感到焦慮，脾氣變壞和血壓升高。這是個健康問題。看看這個 Reddit 線程，同事間怎樣做會讓生活徹底變得不健康。
1. 緊急的
把這當成真正的緊急事件。每個人都承受著很多壓力，為什麼還要增加它呢？把它加到郵件裡甚至添加到主題中，是一種恐怖主義，會引火焚身。之後沒有人會相信你。這有點像“狼來了”-你知道這個故事。
我曾經有個老闆很喜歡發這種郵件。說真的，我的焦慮級別驟然上升，並且她把這個可怕的習慣用在發送批次處理的郵件中。我獲准去醫院後（沒開玩笑！）但醫生發現這並不是心臟病-只是焦慮而已。可以說胸口疼的嚇人。緊急這個詞只能在必要的時候使用！
2. 我們
當“我們”這個詞被正確使用在合作溝通中時，它的作用是巨大的！但是當你用這個詞告訴你的老闆“我們想到了這個好主意”，但實際上這根本就不是你想出來的主意時，真正想出這個主意的人開始怒火中燒！團隊合作是一件很酷的事情，但當你因為一個好的點子搶取他人的功勞時，你就會發覺周遭遇冷和一些冷漠的眼神。現在，你絕對不會再做這樣的事情了吧，不是嗎？
“如果你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們交換蘋果，然後你和我每人仍然都只有一個蘋果。但是如果你有一個 idea，我也有一個 idea，我門互換 idea，那麼我們兩個人就都有兩個 idea”— George Bernard Shaw (1856-1950)
3. 我
用“我”來替換“本人”並一直使用其中一個詞就會觀察到你的同事們神經緊張了起來。如果你喜歡聚光燈並認為自己是一顆明星，你不妨考慮改變一下策略。大吹大擂只不過是造勢而已。最重要的是結果，而不是宣傳和洗腦的技巧。
我愛上 Ally Houston 在愛丁堡節日上的一句有趣的話“讓我告訴你一點關於我自己的事。有一個反身代詞叫做“我””。
4. 會議
當你讀到這個詞的時候有沒有退縮？提到這個詞或者讀一下你的收件箱裡的下一次會議，你的心跳開始加快。是什麼使得會議讓人如此反感？一般來說，什麼都還沒完成時而這一事件又成了焦點。一項調查顯示，我們每週要浪費16小時或職業生涯中一整年的時間在這些會議上。
他(Warren Buffett)不會讓他的日曆被無意義的會議填滿 – Bill Gates
如果你是一名經理，那麼設個時間限制並堅持下去。如果你是團隊的一員，那麼提出建議，會議只需在行動計畫最終確定時進行。實行 tech free meetings，讓人們真正聽他們的，而不是諮詢他們的智能手機和手提電腦。
5. 我不是種族主義者，但是……
你正在做一個免責聲明，附帶攻擊性的備註，當然，你的同事會渾身發抖，他們的眼睛開始躲閃你，或在水冷卻器躲著你。用“性別歧視”，“同性戀”或任何其他的詞替代“種族主義者”，你就是那個更可能得罪一大批的同事和他們朋友們人。當你說完“我最好的朋友是黑人，同性戀等”這句話是，那你就真的說錯話了。你只是炫耀你的偏見並試圖通過荒謬的歸納來排斥少數種族。
你能想到其他的能真正惹惱或激怒你同事的詞或短語嗎？告訴我們為什麼你停止在評論中使用他們。
